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Führung stärken

Empowerment ist der Eckpfeiler der School of Fish Strategy (SOFS). Vertrauenswürdige Führungskräfte, größere Autonomie und das Teilen von Macht und Eigenverantwortung sind natürliche Begleiterscheinungen der Bildung von Schwärmen, wodurch die gesamte Organisation in Richtung einer effektiven Strategieumsetzung befähigt wird.

Mit einer disaggregierten Wertschöpfungskette, die durch eine kaleidoskopische Architektur verschachtelt ist (modulare Einheiten, selbstverwaltende Teams, funktionsübergreifende Schnittstellen und Communities of Best Practices), kann einem Unternehmen ein größerer Innovationsschub verliehen werden. Die wissensbasierte, verteilte Organisation kann die Kerntätigkeit und ihre Funktionen in Form von vernetzten Franchise-Unternehmen oder Allianzen organisieren, die die notwendige Autonomie, unternehmerische Dynamik und Innovationskraft bieten.

Die stärkenden Funktionen von SOFS ergänzen die Führung und können die Reaktionsfähigkeit, Agilität und Geschwindigkeit verbessern, die erforderlich sind, um in komplexen und unsicheren Branchen zu funktionieren. Die Lernkapazität wird in der Schwarmorganisation aufgrund ihrer Marktorientierung und gemeinsamen Eigentümerstruktur verbessert. Shoaling bringt Gelegenheiten für aufstrebende Strategien mit sich.

Anstelle vertikaler Befehle wird das Erreichen einer „konzertiven Kontrolle“ durch die Förderung von Korpsgeist, Teamgeist und gemeinsamer Denkweise in der Organisation der Fischschwärme strategisch vorangetrieben. 

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